Cultura e Imagen Organizacional .

Conceptualizacion de Cultura Organizacional.

Cultura: Sistema de significados compartidos por los miembros , el cual distingue a una organización de los demás.
Este sistema de siginificado compartido es un conjunto de características claves que la organización valora.

Imagen Corporativa: Es la lectura pública de una institución , la interpretación que la sociedad o cada uno de sus grupos. sectores o colectivos tiene o construye de modo intencional o espontaneo.


Cuadro Comparativo:

Cultura                                                                                Imagen

Lo crean las empresas                                         Lo crean las personas.
Es interna                                                           Percepción externa.
Es el conjunto de valores, costumbres,                Se refiere a cómo se percibe una compañía. Es                  
hábitos y creencias compartidas                          una imagen aceptada de lo que una compañía
de una empresa.                                                  significa.
ayudan a mantener unida la fuerza laboral y             La imagen de una empresa se constituye por el             
nos proporcionan estándares de cómo                     total de ideas que la opinión publica relaciona con                      
conducimos el negocio.                                         ella.


Ejemplos empresariales de aplicación de temas según el problema .

Empresa La Polar.

En la cultura organizacional La Polar ya que esto dejo entre ver  las malas costumbres y como no aplican los valores en esta empresa .Dejando de lado su filosofía corporativa y sus malos hábitos que aplican a sus públicos.

La imagen organizacional se ve desmoronada ya que con esta problemática los consumidores y públicos tienen una mala percepción de la empresa.